陕西省遗属补助标准是怎样的

第1种观点： 遗属补助2023年新标准如下：1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。享受补助金的人，必须符合以下两个条件：1、死者的直系亲属；2、这些亲属主要依靠死者生前扶养。供养亲属的条件具体如下：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。综上所述，补助抚恤金是按照职工本人工资的一定比例来计算的，该抚恤金需发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

第2种观点： 陕西省劳动厅关于对西安市劳动局企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准有关问题请示的复函字体你局《关于执行〈关于调整企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知〉有关问题的请示》收悉。现将你局请示的问题及在执行陕劳发[1999]559号文件中所反映的其它问题一并答复如下：一、1999年12月31日及其以前死亡的职工及离退休人员遗属在2000元月1日后仍符合供养条件的，也应按陕劳发[1999]559号文件规定发给生活困难补助费。但1998年元月及以后死亡的职工和离退休人员的供养对象，原领取的一次性困难补助费应从职工或离退休人员死亡下月开始按现标准按月冲减，冲减完毕后仍符合供养条件的，再继续按月发给生活困难补助费，对2000年以前冲减完毕的从2000年元月开始执行。二、死者与其配偶共同供养的子女其生活困难补助费按陕劳发[1999]559号文件规定的标准一半发给。三、对于死者与其他人员共同供养人员，若企业按有关规定建立了供养直系亲属劳动保险卡片的，按供养直系亲属劳动保险卡片确定的供养对象发给生活困难补助费；若企业未按有关规定建立供养直系亲属劳动保险片的应按规定建立，在建立之前的供养对象生活困难补助费按陕劳发[1999]559号规定的标准，由共同供养人均担。四、陕劳发[1999]559号文件关于“依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费可从养老保险基金中支付”是指：企业依法破产，并根据有关规定从清理资产中一次性向社会保险机构缴纳有关费用，离退休人员已移交社会保险机构管理的，遗属生活困难补助费可从养老保险基金中支付。机关工作人员的基本工资由基础工资、级别工资、职务工资和工龄工资四部分组成；机关技术工人的基本工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和奖金三部分组成；普通工人的基本工资由岗位工资和奖金两部分组成。事业单位工作人员的基本工资由职务工资和津贴（活工资）两部分组成。遗属补助的内容是怎么样的？对于在用人单位工作期间，因为疾病或者其他的原因去世的，家庭从而减少了劳动力，生活状况出现困难的，用人单位应该给予一定的遗属补助金，一般金额的多少根据职工工作的时间来规定。